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金秋九月,桃李飘香。作为一家拥有六十余年科研积淀的科技型企业,中钢矿院始终将人才作为第一资源。公司深入贯彻落实中国宝武党委及中钢集团党委部署,紧扣宝武“三创四化五策略”和中钢“一专两转三增三减”经营思路,将人才培养深度融入“十五五”战略布局,构建起企业师带徒、全日制研究生、联合培养工程硕博士、博士后四级贯通的人才培养体系,积极探索教育科技人才一体化发展路径。
深化产教融合 构建校企协同育人新格局
9月1日,公司与安徽工业大学首批高等研究院联培研究生开展入企见面会,以项目为核心精准匹配实践岗位,实现从理论学习到工程应用的无缝衔接。

入企见面会
9月2日至3日,公司主动走访河海大学、中南大学,围绕联合培养模式创新、实践基地共建等深度研讨,并考察了与中南大学共建的全国重点实验室,推动高能级科创平台与高层次人才培养双向赋能。

拜访河海大学

拜访中南大学
强化工程实践 锻造高层次科技人才队伍
9月7日,公司组织中南大学、北京科技大学等5所高校14名在企工程硕博士专项研究生开展座谈会,聚焦科研任务推进、现场实践要求开展交流,进一步明晰实践方向、压实培养节点。9月8日,公司组织9名博士后开展出站考核报告会,王运敏院士作为合作导师亲临现场,要求博士后将个人成长融入国家矿产资源安全、科技报国的时代大局。

工程硕博士座谈会

博士后出站报告会
弘扬教育家精神 厚植尊师重教文化沃土
9月10日,公司隆重举办第42个教师节系列庆祝表彰活动,集中表彰优秀研究生导师、工程硕博士导师、优秀师带徒导师等,开展新聘导师聘任、师徒结对传承等活动。公司党委书记、董事长徐修平强调,导师要坚持立德树人、德才并举;青年专业技术人员和研究生要立足科研与工程现场,在传承中创新,在实干中突破。“师带徒”机制实施以来,近三年累计结成对子70余对,徒弟在培养期结束后均能够独立承担重要工作任务,25对师徒获评“优秀师徒”。

活动合影
63载薪火相传,中钢矿院始终坚守科研育人初心,持续推动人才培养成效向科技创新实绩转化。近三年,重组获批全国重点实验室并实体化运营,成功入选首批工程硕博士培养改革专项试点单位,新增“资源与环境”专业硕士学位授予点,国家级博士后科研工作站经考核获评“优秀”;3人获国家级、省级人才称号,64人晋升高级、正高级专业技术职务;“十四五”期间公司牵头或参与国家级科技项目61项,获得省部级以上科技奖励80项,授权专利347件,发布标准及软件著作权80项;2026年公司获国家科技进步奖一等奖,国家技术发明奖二等奖,安徽省科学技术进步奖一等奖,冶金科学技术奖一等奖等国家、省部级奖项多项。
面向“十五五”新征程,中钢矿院将持续完善全链条人才培养体系,以高质量育人助力高水平科技创新,以人才活水支撑企业高质量发展与行业科技进步,在服务国家矿产资源安全、推动科技自立自强的征程中展现更大担当、贡献更大力量!
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